小富由儉，大富也可由儉
宜家算是我在家具品牌中最喜愛的牌子了，記得十多年前它初初來到香港時，因為貨物實而不華，價格便宜，但質素高而受到了很多人的喜愛，特別是80、90後或00後的一代，現在行宜家，都不難發現有很多年青家庭，或年青情侶會行，大家也喜歡它簡約的風格，說穿了，就是性價比極高。我與太太也是它的粉絲。
IKEA的企業文化：把最便宜但有質素的家具帶給世界
最近看了一個台灣的節目，節目走到了瑞典採訪宜家的總部。節目中見到宜家的員工都在一個很舒服的環境下工作，那裡沒有好像一般的辦公室一樣，到處都是工作台，相反，那裡到處都是舒適的坐位，放了食物，員工可以自由交流。在那裡工作的員工都有一個目標：把最便宜但有質素的家具帶給世界，令人類生活在更美好的環境。或許，有目標有夢想是最好工作的動力，能在工作中找到意義，也會令我們工作得更開心，這也是一種快樂的來源，在一些心理學的研究中，這比提高更多的薪金更能留得住員工。
宜家創辦人，17歲創業，80歲退下
英瓦爾‧坎普拉德（1926-2018) 是連鎖家具店宜家（IKEA）公司的創辦人，他以賣手錶和長襪起家，曾多年蟬聯瑞典首富，但他崇尚節儉，被譽為「瑞典最勤奮、最節約的人」。
瑞典「最勤奮、最節約的」超級富豪
據富比斯雜誌報導，在2005年到2010年之間，坎普拉是全球前10大富人之一，當時身價約280億美元；也曾兩度在「全球億萬富豪排行榜」上排名第4；彭博億萬富翁指數，坎普拉在全球名列第8，身家財產達587億美元。儘管身價數百億，坎普拉在瑞士始終開著一台老舊的VOLVO車、搭經濟艙飛機，還會將餐廳茶包、鹽、胡椒帶回家，他還指出幾乎所有衣服都是在跳蚤市場購買，並盡量避免穿西裝、打領帶。
IKEA遺傳創辦人精神：減少浪費，用最少的價格或資源，創造最大的價值
在IKEA企業文化裡也反映出坎普拉的節儉信仰，員工都遵從他的「在IKEA浪費資源是一種道德罪」的提醒，所以公司高層出差時搭廉航、住低價旅館。坎普拉也鼓勵員工多創新，不要怕犯錯，這樣才可以令宜家繼續發展下去，坎普拉說「犯錯是行動者的專利，行動者可以修正自己的錯誤，轉往對的方向。」
IKEA的企業精神，也與價值投資的理念有點相似，我們希望用較小的價格得到長遠較大的價值，當中包括選取優質的企業（好東西）、盡量減少交易之成本（降低價格）和給予耐性（提升耐用度）等等。總結來說，低價格但卻有高價值的東西往往會得到消費者的喜歡，這也是成功企業所需要具備的元素。
Respect!
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